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面试官目睹大学生应聘怪象:胡说八道 痛哭流涕

2018-12-08 20:14:50
面试官目睹大学生应聘怪象:胡说八道 声泪俱下 “我真是被雷倒了,面试了那么多人,没见过哭得稀里哗啦的。

”李小姐供职于一家热水器公司,负责店面促销员的管理工作,为了行将到来的五一假期,他们要招聘一些大学生做兼职,小张就是李小姐那天面试的一个。

没想到,小张一开口就带着哭腔。

“你别紧张,慢慢说,不要紧。

”李小姐安慰了1句,但小张居然就掉眼泪了,双手还在不停颤抖。

这让李小姐反而很尴尬不敢发问了。

李小姐在公司负责招聘兼职大学生已有6年时间,她指出,虽然说大学生工作难找,但从企业角度看,“不靠谱”的学生也越来越多。

以往,在应聘的20个人里能选出15个;现在,20个人里选六七个就“算不错”。

这次,公司通过两家中介公司通知70人来面试,只留下20人,“实际我们需要40多人”。

学生居然问面试官自己该介绍甚么 李小姐说,在简历上,除去个人信息,自我介绍那一栏以“本人性格开朗”开头的“有一半”,而“爱好文艺”,“喜欢与人沟通”也是简历中的流行语。

做销售确实要求有较强的与人沟通能力,但是,从那天的面试来看,李小姐觉得,这句话在简历中太“程式化”了。

那天下午,个来面试的女孩就着实让李小姐吃了一惊。

开头的自我介绍就一句话,“我叫×××,今年20岁,在化工学院念大三。

” 李小姐接着问,“你再介绍详细点,曾有过甚么兼职经历,有哪方面的经验?” 小姑娘想了想,说“我喜欢唱歌、舞蹈,一直以来想参加超女,但是海选就下来了,工作经验没什么。

我想顺便问一下,你们是什么公司啊?工资多少?当天就能给吗?我是外地的,住在学校,离市区有点远,上班地方不能离我太远。

” “我心里那个恨哪,”李小姐说,“不知道什么公司,你来干吗?还没说录用你,就提这么多要求?!” 李小姐1999年毕业,放在当时,这种场面她想也想不来。

“我那个时候,听的多,看的多,说的少。

”李小姐说,至于工资待遇什么的,都认为有些“敏感”,公司不提,自己不会主动问,更不用说,面试的时候就要求公司安排近处的工作地点。

上班以后,等业务熟悉了,工作也上手了,才会在领导那表达自己的想法,“冒冒失失开口怕让他人笑话。

”但现在,李小姐自己做了面试官才发现,大学生说话都挺“冲”。

当她要求一个学生自我介绍时,这小姑娘突然用很大的嗓门回了一句:“介绍啥呀?”李小姐当时的感觉就是,“这世界太疯狂了,面试的居然问我该介绍什么。

” 正因为如此,李小姐所在的公司在招聘专职员工时,并不愿意选择应届毕业生

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